MED i Haderslev Kommune
MED-aftalen skal være med til at sikre et velfungerende system for medinflydelse, medbestemmelse og medansvar, som forudsætning for, at Haderslev Kommunes opgaver løses med størst mulig effektivitet og kvalitet til gavn for borgerne under hensyntagen til medarbejdens arbejdsmiljø.
Formålet er at sikre alle medarbejderne tidlig og reel MED-indflydelse, MED-bestemmelse og MED-ansvar – enten direkte eller gennem en medarbejderrepræsentant.
MED-aftalen skal sikre dynamik, udviklings-, og sammenhængskraft gennem værdibaseret ledelse og samarbejde. MED-aftalen skal sikre, at der afsættes tid til at styrke og synliggøre tillids- og arbejdsmiljørepræsentanternes arbejde.
MED-aftalen skal sikre, at arbejdet med MED-indflydelse, MED-bestemmelse og MED-ansvar til stadighed baseres på åbenhed, dialog og gensidig respekt mellem ledere og medarbejdere.
Hvad er MED-indflydelse og hvad er MED-bestemmelse?
MED-indflydelse er ledelsens beslutning truffet på grundlag af åbne og grundige drøftelser mellem ledere og medarbejderrepræsentanter. Ved MED-indflydelse har medarbejderne mulighed for gennem åbne og grundige drøftelser, forslag og argumenter at påvirke beslutningsgrundlaget og derved kvalificere ledelsens beslutning.
Ved MED-bestemmelse er der tale om, at ledelsen – inden for sin kompetence indgår konkrete aftaler med medarbejderrepræsentanterne om retninglinjer, der skal være gældende ved tilrettelæggelse af arbejds-, personale-, samarbejds-, teknologi-, og arbejdsmiljø-forhold.
Medindflydelse betyder kort sagt, at man har mulighed for at sætte sit fingeraftryk på lederens beslutning. Medbestemmelse betyder at man indgår en konkret (skriftlig) aftale.
Hvad er MED-ansvar?
MED-ansvar er ledelsens og medarbejdernes forpligtelse til at repektere og efterleve de aftaler, der under MED-bestemmelse er ingået i MED-udvalgene i enighed og inden for lederens kompetenceområde.
I Haderslev Kommune betyder MED-ansvar:
At såvel ledelsen som medarbejderrepræsentanterne forpligtes til at inddrage hinanden tidligt i beslutningprocessen.
At beslutningerne i et MED-udvalg træffes under fælles ansvar. Dog vil beslutninger truffet af ledelsen eller det politiske niveau ikke være omfattet af MED-ansvar for medarbejderrepræsentanterne.
MED-udvalget
I Sct. Severin Børnehuse består MED-udvalget af:
- 4 AMR (1 fra hver afdeling)
- 2 TR BUPL
- 1 TR FOA
- 1 Afdelingsleder
- 1 Institutionsleder
Institutionslederen er formand for udvalget og næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne.
Udvalget mødes som udgangspunkt 4 gange årligt. Dagsorden udarbejdes af formand og næstformand i fællesskab, og udsendes til medarbejdere. Referatet udsendes ligeledes til alle medarbejdere.
Arbejdsopgaver i MED
I MED skal tillidsrepræsentanterne, arbejdsmiljørepræsentanterne og ledelsen samarbejde om at løse opgaverne. Altså aftale og drøfte hvordan opgaverne skal løses. De forhold der skal drøftes er:
- Arbejdsforhold
- Personaleforhold
- Samarbejdsforhold
- Arbejdsmiljøforhold
- Teknologiforhold
Information og drøftelse
Formålet med information, drøftelse og inddragelse af medarbejderne er, at styrke kvaliteten af beslutningsgrundlaget gennem flere perspektiver og idéer til løsninger, samt at give større forståelse for og ejerskab til beslutningen.
Der er gensidig informationspligt for medindflydelse og medbestemmelse. Det betyder, at både medarbejdere og ledere har pligt til at informere hinanden om de fem forhold.
Udvalg og medlemmer
MED-udvalg (mødes 4 gange årligt)
- Bente Møller Esbensen – AMR i afd. Ejsbølhus
- Mandy Petersen – AMR i afd. Sukkertoppen
- Vibeke Kraack – AMR i afd. Havanna
- Tanja Skov – AMR i afd. Rosengården (Næstformand)
- Stine Gydesen – TR for FOA på alle 4 afdelinger
- Lone Pettersen – TR for BUPL i afd. Ejsbølhus og i afd. Sukkertoppen
- Pernille Hylleberg Lorenzen – TR for BUPL i afd. Havanna og i afd. Rosengården
- Helle Christiansen – afdelingsleder i afd. Sukkertoppen
- Henrik Jensen – institutionsleder (Formand)
Arbejdsmiljøgrupper (mødes 4 gange årligt)
Afd. Ejsbølhus
- Bente Møller Esbensen – AMR
- Ditte Andersen – afdelingsleder
- Henrik Jensen – institutionsleder
Afd. Havanna
- Vibeke Kraack – AMR
- Rikke Petersen – afdelingsleder
- Henrik Jensen – institutionsleder
Afd. Rosengården
- Tanja Skov – AMR
- Britt Post – afdelingsleder
- Henrik Jensen – institutionsleder
Afd. Sukkertoppen
- Mandy Petersen – AMR
- Helle Christiansen – afdelingsleder
- Henrik Jensen – institutionsleder
Forældrebestyrelse (mødes 5-6 gange årligt)
- Jo Nørgaard Holm – pædagog afd. Ejsbølhus
- Vibeke Kraack – pædagog afd. Havanna
- Kirsten Henriksen – pædagog afd. Rosengården
- Anita Lysbjerg Jensen – pædagog afd. Sukkertoppen
- Ditte Andersen – tilforordnet ledelsesrepræsentant
- Henrik Jensen – institutionsleder og sekretær for bestyrelsen
- 9 forældrerepræsentanter (2 fra Ejsbølhus, 2 fra Havanna, 3 fra Rosengården og 2 fra Sukkertoppen)